Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Wir verpflichten uns, die Menschenrechte zu wahren und jeden Arbeitnehmer mit Würde und Respekt zu behandeln. Es wird eine Unternehmenskultur gefördert, die den Einzelnen und das Unternehmen als Ganzes entwickelt und stärkt.

Schmidbauer zeigt sich pflichtbewusst

Wir stehen für wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und verantwortungsbewusstes, unternehmerisches Handeln.
Dabei sorgen wir für gesicherte Arbeitsplätze nach Kernarbeitsnormen und lokalen Arbeitsschutzgesetzen (u.a. Mindestlohn, Kinderarbeit, Arbeitszeit etc.).
Der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen wird gesehen und berücksichtigt.
Die Schmidbauer Akademie stärkt betrieblichen Aus- /Weiterbildung bzw. Angebot diverser Schulungen, Sicherheitsschulungen und -zertifizierung.
Wir achten darauf, dass ein kollegialer und professioneller Umgang herrscht.
Jeder hat die Möglichkeit, sich zu beschweren oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Eine Anlaufstelle für Feedback und Beschwerden ist eingerichtet (u.a. durch Inhouse-Mediator).
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleichsmöglichkeiten bei Überstunden, Mobile Office, Teilzeitmodelle etc. werden befördert.
Diversität ist erwünscht und unabdingbar. Frauen in Führungspositionen, auch in Teilzeit, werden genauso gefördert, und die Gleichstellung der Geschlechter wird gelebt. Eine Diskriminierungs-Beauftragte steht intern jedem Mitarbeiter zur Verfügung (#SchmidbauerIstBunt).
Wir unterstützen Aufgaben und Verantwortungen des Ehrenamts (u.a. Freiwillige Feuerwehr).
Die Geschäftsführung ist Transparenz und pflegt eine offene Kommunikation durch alle Ebenen.